‘Change favours the mind that is prepared.’ (Louis Pasteur)
Ich begleite und supervidiere auch Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen. Mein Interesse an Organisationen, organisationalen Dynamiken und Beziehungen ist auch nach 20 Jahren Lehr- und Forschungstätigkeit im Bereich Arbeit, Personal und Organisation ungebrochen. Ich biete darum Prozessbegleitung und Unterstützung bei der Reflexion und Auseinandersetzung mit folgenden Fragen an:
- Welchen Herausforderungen sieht sich unsere Organisation gegenüber, und wie kann auf diese wirksam geantwortet werden?
- Wie können organisationale Change- und Transformationsprozesse gestaltet werden, so dass sie breiten Zuspruch erfahren?
- Wie werden organisationale Beziehungen geformt, und welche Dynamiken zeichnen sie aus?
- Welche Anliegen und Werte charakterisieren unsere Organisation? Wie kann es gelingen, dass Werte wie Dialog und Partizipation als Teil der Kultur verstanden und gelebt werden?
- Welche Kontextbedingungen erlauben es, Diversität und Inklusion ebenso wie Differenz in Teams und Organisationen zu fördern?
- Was braucht es, um sowohl individuelle als auch organisationale Entwicklungs- und Lernprozesse zu unterstützen und stärken?
An diesen und ähnlichen Fragestellungen arbeite ich gerne mit Menschen aus unterschiedlichen institutionellen und organisationalen Kontexten (einschließlich non-profit und öffentlicher Bereich). Auf Wunsch entwickle ich auch Workshops und Seminare zu Fragen der Organisations-, Personal- und Teamentwicklung, Organisationsanalyse und Arbeitsorganisation. Diese Seminare sind an den individuellen Anliegen und Bedürfnissen von Gruppen und Organisationen ausgerichtet.